EPTA Global’in Kadınların Güçlenmesine Yönelik Taahhüdü

EPTA Global, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne İmza Attı

EPTA Global olarak, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs) imzacı olduk. Böylece toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerletme taahhüdümüzü güçlendiriyoruz. WEPs ile 5.000’den fazla şirketin bulunduğu küresel ağa katıldık. Bu imza, yalnızca uluslararası bir girişime katılım değil, aynı zamanda EPTA Global’in toplumsal cinsiyet eşitliğini iş yapış biçiminin merkezine koyma kararlılığını da göstermektedir. Çünkü biz, kadınların iş dünyasındaki varlığının sürdürülebilir kalkınma ve inovasyon için kritik olduğuna inanıyoruz.

Beyaz eşya, otomotiv ve metal sektörlerinde faaliyet gösteriyoruz. Bu sektörler genellikle erkek ağırlıklı olsa da, EPTA Global bu algıyı değiştirmeye kararlıdır. Kadınlar, iş gücümüzün önemli bir kısmını oluşturuyor. Bununla birlikte üretimden ar-ge’ye kadar her aşamada aktif rol alıyor. Bu çeşitlilik, farklı bakış açılarını bir araya getirerek şirketimize güç katıyor.

Kadınların Liderliğini ve Katılımını Destekliyoruz

CEO Güven TERZİOĞLU, “Kadın çalışanlarımız EPTA Global’in başarısında önemli bir rol oynuyor. Ayrıca toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın liderliğine uzun süredir destek veriyoruz. Ayrıca kadın liderliğini teşvik eden girişimlere destek vermeye devam edeceğiz. Herkesin başarılı olabileceği bir çalışma ortamı yaratmak önceliğimiz,” dedi.

Terzioğlu, aynı zamanda kadın çalışanların mühendislikten yönetime kadar birçok kritik pozisyonda başarıyla görev aldığını vurguladı. Bu çeşitlilik sayesinde EPTA Global, yenilikçi çözümler üretmeye devam ederken global rekabette de gücünü artırmaktadır.

Kadının Güçlenmesi Prensipleri ile Eşitlik Sağlıyoruz

Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs), BM Kadın Birimi ve BM Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin ortak çalışmasıdır. Şirketler için toplumsal cinsiyet eşitliğini ve kadın güçlenmesini sağlamak adına bir çerçeve sunar. Bu prensipler iş yerinde, pazarda ve toplumda geçerlidir. Eşit işe eşit ücret, cinsiyete duyarlı tedarik zinciri ve cinsel tacize sıfır tolerans, temel konular arasında yer almaktadır.

EPTA Global, bu ilkeleri yalnızca bir taahhüt olarak görmez. Aynı zamanda iş süreçlerine doğrudan yansıtır. Örneğin, eşit fırsat ve kapsayıcılık ilkesi doğrultusunda işe alım süreçlerinde cinsiyet dengesine önem veriyoruz. Eğitim ve öğretim desteği kapsamında kadın çalışanlarımız için teknik eğitim programları düzenliyoruz. Bu adımlar, WEPs prensiplerinin günlük iş uygulamalarımıza entegre edildiğinin bir göstergesidir.

United Nations Global Compact

Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin Yedi İlkesi

1. Toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen liderlik
2. Eşit fırsat, kapsayıcılık ve ayrımcılıktan kaçınma
3. Sağlıklı, güvenli ve şiddetten arındırılmış bir ortam sağlanması
4. Eğitim ve öğretim desteği
5. Girişimcilik gelişimi ve cinsiyete duyarlı tedarik zinciri uygulamaları
6. Topluluk liderliğini ve katılımını teşvik etme
7. Şeffaflık, ölçüm ve raporlama taahhüdü

Sürdürülebilir Gelecek İçin Kadın Güçlenmesi

EPTA Global, bu prensipleri benimseyerek daha kapsayıcı bir iş yeri inşa etmeye odaklanmaktadır. Bu yüzden kadınları güçlendiren uygulamalarla sürdürülebilir büyümeyi destekleme faaliyetleri yürütmekteyiz. Toplumsal cinsiyet eşitliği vizyonumuzun temel taşlarından biridir.

Önümüzdeki dönemde yalnızca şirket içinde değil, toplum genelinde de kadınların güçlenmesine katkı sağlayacak projeler geliştirmeyi planlıyoruz. Bununla birlikte yerel topluluklarda eğitim programları, genç kadın mühendis adaylarına mentorluk çalışmaları ve kadın girişimcileri destekleyen iş birlikleri de vizyonumuzun bir parçasını oluşturmaktadır.

EPTA Global olarak, bu taahhüdümüzle hem şirket içi hem de toplum genelinde olumlu değişim yaratmaya kararlıyız. Kadınların iş dünyasındaki güçlü varlığını destekleyerek geleceğe daha kapsayıcı ve sürdürülebilir bir miras bırakmayı hedefliyoruz.